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赛鸽与生活杂谈
喜欢赛鸽十几年，从来都是看别人发表评论和看法，从来没想着写篇文章说一下自己的心得。国庆假期闲来无事，想起鸽坛一直热衷讨论的天落、育种等几个话题，我也发表一下自己的观点吧。
血统论与赛绩论
经常看到两派的支持者互相论战，不分伯仲。也看到周边确实有不少鸽友，不论是血统论的，还是赛绩论的，都拿过不错的赛绩，甚至是大奖。看到有的大户微信朋友圈的签名就是：赛绩为本，&*%$#@!*等之类的话，不用明说，他是个看赛绩不太看中血统的人。有的强豪一介绍自己的鸽子，就是欧洲哪个名家的直子、直孙，要不就是原环。这一类鸽友，喜欢从血统来培育鸽子。
鄙人认为，将血统与赛绩割裂来讨论的，凡此两者，对赛鸽的认知可能还是有些太偏激和片面。一方面，血统的形成是依据赛绩而建立起来的，没有没赛绩的血统，没赛绩的血统是不存在的。另一方面，赛绩鸽也有着自己的血统，即便是两路鸽子的杂交也是基于血统而来的。否则的话，那你咋用A路鸽去配B路鸽，而不用A路鸽去配C路鸽呢？这说明，你还是知道A和C这两路鸽子血统不相容，出不了成绩。所以那些嘴上嚷着只认赛绩的鸽友看来还是有些言不符实。
赛绩论者还有一种做法，就是拿着A公棚的获奖鸽去配B公棚的获奖鸽，凡是没拿到过成绩的鸽子，绝对不能进行繁殖。从总体上来讲，此种思路是对的，因为只有好鸽子才能出好鸽子，这是最基本的自然规律。但鄙人对此赞同的同时还有点不赞同，这点留到下边的天落章节去说。
血统论，拿着A血统去配B血统，因为他在引种的时候鸽主就告诉它了，我的这路鸽子和哪路配会飞得好。然后血统论者就回家，再去引另外一家的血，两鸽交配，期待着子代能一飞冲天，给自己弄个大奖回来。
两派鸽友互相批判，有时甚至吵到面红耳赤。赛绩论者一般认为，玩血统的都是TMD傻X，死板教条，迷信传统，思想受限，不顾眼前，不切实际，英雄不论出处，拿着飞都没飞过的鸽子做种，还想得奖，纯粹是痴人说梦、自己哄自己。血统论者觉得，只看赛绩的人只顾眼前，目光短浅，过于实际，不懂总结，不重经验，虽有成绩，最终也会是昙花一现，不能长久。
这里，笔者将两派的观点总结一下，并做一下深度剖析：
可以举一个贴近现实的例子。你去某家公司求职，HR告诉你，我们公司只招收985毕业生，而你不是，所以求职被拒。你心里很不痛快，因为你认为公司招人应该“不拘一格降人才”，学历并不能代表他有能力。血统论、赛绩论之争说到底其实和社会对招聘时的唯学历论和唯能力论之争很像。你不能说低学历的人就没有能力强的，同事你也不能承认高学历的人都是能力强的。二者如何取舍，需要自己有一个评判标准。笔者曾经在单位招聘过几个人，现就几点体验谈一谈。当然，赛绩论和血统论在大道理上是相通的，我讲完了招聘的事，基本上就讲了我的选种思想。
这里讲一个前提，就是要招聘的人是刚毕业的大学生，而非久混社会的老油条。这里和你去公棚引种一样，都是刚参加完比赛不满一年的鸽子，没有作育过子代，即将面临拍卖的。
首先，你必须承认高学历的毕业生有着高素质，但高素质不等于高能力。也就是说，高素质只是约等于高能力，到底能力怎样只能在日后的工作中看出来。因此，一般我在招聘时，对高学历的人会高看一眼，但也会本着审慎的态度来对待他。
其次，对于学历一般、没有名校光环的毕业生，招聘时我可能对他关注的时间少一点，但也丝毫没有放松对他的考察。这里，我的经验是，学历一般的学生总体表现还是要比名校的学生表现差一些。与求职者打交道的过程中，我会非常关注细节。比如，一个优秀的求职毕业生面试完成后，会将自己坐过的座位复位，以方便后来者使用。但从中我们可以看到，那些名校的学生，会很注重这个细节，而其他的学生在面试完成后，用手或者脚把座位推向一边，然后说声谢谢就会径直离去。
另外举一个例子，其他同事招聘进来一个美术生，我心里嘀咕，金融行业又不是设计岗位，招这个专业的干什么，况且学历还是个专科（笔者这里不涉及歧视，只是就事论事，岗位确实不适合艺术生）。我的怀疑不是没有道理，因为单位里的同事大部分是金融院校财会专业毕业的，都经历过残酷的高考，大学四年也要努力考出各种证，最终大家才在目前的单位相聚。而眼前的这个小伙子，看着带着黑框眼镜，斯斯文文，文质彬彬，感觉人也很有气质，但他真的能行吗？
招人一定要本着审慎的态度，本着对单位负责的心态，我进行了以下分析：高考参加了艺考，而且是美术，这意味着这小伙在高中时十有八九学习不好，无奈才选择了艺考，独辟蹊径希望能过高考的独木桥。学习不好这意味着这小伙高中要么就没有真正努力，要么就是根本耐不住寂寞，坐不住冷板凳，高中学习如此苦，来不得半点虚的。这小伙无奈选择了这条路，看来这小子容易有投机心态，做事不会踏实。另外，一个高中三年，大学四年，加起来7年都不会认真学习文化课的学生，基本上没有多少内涵，也就是说公司内部在讨论的问题，他会有很多听都听不懂，而且他不会去学习。同事反对我的观点的理由就是：他面试表现很好，而且感觉人也不错，相信能力不信学历，暂且试上一试。我对面试表现基本上是不太相信的，另外，人的外表真的很重要吗？形象气质外貌这类东西只要肯花钱，整容美肤很容易就可以改变。所以，我对公司的这个小伙子还是不太看好。
三个月的试用期很快就过，当初招聘进来的这些职场菜鸟们需要各个机构反馈他们的试用情况，最终根据试用的反馈情况来决定这些菜鸟们的去留。看各机构OA系统里提交来的试用报告，对这个小伙的反馈，基本上符合了当初我对他的猜想。不冲厕所，这类只是小毛病。上班没有原因的迟到，不知道当下该干什么，做事情不够灵活，这些可能还勉强过得去，对他严加管理或许还能改。但多个同事反映，他很有可能涉及网络贷款，且不能按时归还这件事情，就不能再儿戏了。因为一次我在加班，公司前台电话响个不停，我以为会有客户事情非常紧急，所以我接了电话。但没想到，对方问我：您认识XXX吗？您是XXX单位吗？我说是，然后对方突然挂掉了电话。这里就很明朗了，这就是网络套路贷款公司的身份核实电话。这小子不能留，晚上，同事找我谈话，问我为什么对他的预估这么准，我说细节决定成败！
第三，招聘时唯学历论绝对不可取。单位里人才济济，清北的有，普通本科院校的也有，但为什么能在一起呢？这里笔者认为，主要是后来者敢于超越，敢于学习。曾经有一次开会，清北毕业的同事讲到了一个新词，对我这种老鸟来讲，自然不用多提，但新手们就有点不知所云了。关键在于遇到未知时的态度，一个普通本科院校的菜鸟问到是什么意思，清北同事解释完之后，顺带提了一句，你可以读读XXX的哪本书《XXXXXX》。结果这只菜鸟立马淘宝拍下，并且顺丰速递。一周后，再次开会讨论上周话题，这只菜鸟对问题已经得心应手了。而其他的菜鸟，也包括部分名校毕业的却还留在原地。差距，就是这样开始的！
看到这里，你或许已经明白了，这里的学历其实就是在指的血统。没有好学历，基本上出众的人才不多。没有好血统，基本上好鸟也不多。那是不是就要迷信血统呢？肯定不是！多少赛绩鸽并非出自名家之手，甚至仅仅是天落后代。单位里招聘，学历出众最终没有被录用的人更多，上面的例子也可以看到部分名校毕业生能力也就那样了。所以，这和血统鸽里飞不出好鸟是兵家常事一样。
笔者认为，血统和赛绩，二者绝对不能割裂开来进行选种。选有赛绩的血统鸽，或者选有血统的赛绩鸽，这才是选种的真谛！
说到这里，可能读者要问了，什么叫选有赛绩的血统鸽，或者选有血统的赛绩鸽？笔者曾经去过某大户家，鸽棚89间，宽敞明亮，鸽子住的比人都好。笔者问他心得，他说只信赛绩，靠赛绩选种。笔者问他如何配对，他讲眼砂配、赛绩配、眼志配等等理论。笔者问他鸽子血统，他说他不信血统。这里笔者就呵呵呵了。因为，我觉得眼前的大户只不过是个有钱的土豪罢了，什么大户，不过是有钱引赛绩鸽罢了。送公棚时，一送百十羽，然后得奖有那么几个，还真以为自己成了名家大户。
此类鸽友，我时常把他们比作招聘时，那些学历不行，还不愿学习的人，然后还自以为自己很牛X，然后还抱怨招聘人员水准不行的人。这类人，首先有一颗不甘平庸的心，其次再多次受到打击后，还没找到自身的原因，因而再去招聘时，他就会拿出他的杀手锏来：招聘应该看能力，而不是看学历，我真的很有能力……这类苍白无助的话语，在我看来其实不过是希望招聘人员能怜悯他一下，给他一个机会的苦苦哀求罢了。
以上这段分析，反应了一部分人的心态，同时也反应了一部分赛绩论鸽友的心态，那就是“王侯将相宁有种乎？”应该“不拘一格降人才”，“什么血统！都是花架子，赛绩才是真功夫！”“我用非血统鸽一样能打败你！”等等“豪言壮语”。
说实在的，我很为持有以上观点的鸽友感到悲哀，因为他们眼光短浅到这个地步，竟然还在自以为是！他不知道血统的形成对鸽子品系的影响，不知道血统对鸽子稳定发挥的影响。他只看到了“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。所以配种，东一榔头，西一棒槌，胡配乱配，理论依据是他自我研发的“赛绩理论”，真是令人笑掉大牙！ |
